درشرکت آب منطقه ای برگزار شد

درشرکت آب منطقه ای برگزار شد ، نظام پیشنهادات یک سیستم مدیریتی است که از فکر و ایده کارکنان برای حل مسائل، نوآوری، افزایش بهره وری سازمان و بهبود وضعیت آن بهره می‌برد.

در چارچوب نشست های عمومی نظام پیشنهادات آب منطقه ای در تالار اجتماعات این شرکت برگزار گردید .تاب آوری سازمانی از اهم مفاهیم مورد تاکیددر این جلسه بود.

بنابر همین گزارش از خانه تاب آوری نظام پیشنهادات یک سیستم مدیریتی است که از فکر و ایده کارکنان برای حل مسائل، نوآوری، افزایش بهره وری سازمان و بهبود وضعیت آن بهره می‌برد. این نظام امکان مشارکت و مشارکت فعال کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و ارائه پیشنهادات، ایده‌ها، و ابتکارات را فراهم می‌کند. از اهداف این سیستم می‌توان به افزایش خلاقیت، بهبود فرآیندها، افزایش تعهد کارکنان، و بهبود عملکرد سازمان اشاره کرد. این نظام به کارکنان امکان می‌دهد تا بدون در نظر گرفتن سطوح سازمانی، نظرات و پیشنهادات خود را ارائه کنند و در فرآیند تصمیم‌گیری سازمانی مشارکت داشته باشند.

نظام یا سیستم پیشنهادات ، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها ، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند.

مدیریت مشارکتی نظامی است که در توسعه منابع انسانی نقش حیاتی دارد و مورد توجه جهانیان است. برای پیاده سازی مدیریت مشارکتی از ابزار ها و تکنیک های مختلفی استفاده می شود که کمک به همفکری و بهبود کار تیمی در سازمان می شود. در کار تیمی چالش هایی که پیش می آیند با بهترین راه حل برطرف می شوند. همچنین برای پیشبرد اهداف در سازمان از همه ی افکار و توان کمک گرفته می شود. اینگونه کارکنان نظرات و پیشنهادهای خود را بدون در نظر گرفتن سطوح سازمانی بیان می کنند و همه افراد از سطح اجرایی تا مدیران ارشد با هم به گفتگو می پردازند. به این ترتیب با بحث و گفتمان به یک پیشنهاد کامل و قابل اجرا می رسند و نقش نظام پیشنهادات در بهبود وضعیت سازمان به کمک مشارکت سازمانی به نتیجه خواهد رسید.