دکترمحمدرضا مقدسی

آموزش تاب‌آوری کارکنان به معنای تقویت توانایی آن‌ها در مواجهه با چالش‌ها و فشارهای محیط کار است.

رفتارهای ضد اجتماعی به الگوی پایداری از نقض حقوق دیگران و نادیده گرفتن هنجارهای اجتماعی گفته می‌شود

تاب آوری سازمانی به معنای توانایی یک سازمان در مواجهه با چالش‌ها و بحران‌ها و بازگشت به حالت عادی یا حتی بهبود وضعیت پس از آن است.

آموزش تاب آوری فرآیندی است که به افراد می آموزد که چگونه با شرایط دشوار سازگار شوند تا به طور موثر در سختی ها عبور کنند. آموزش تاب آوری از چهار بخش تسهیلگر ، فرد یا افراد آموزش پذیر، محتوی آموزشی و محیط اجتماعی تشکیل شده است

مدارس بعد از خانواده ها، محتمل ترین محل برای دانش آموزان هستند تا آنها شرایطی را تجربه کنند که تاب آوری در آنان تقویت شود. گرچه مدارس قدرت ایجاد تاب آوری را دارند، اما باید کارهای بیشتری انجام داد تا تضمین کرد که برای همه دانش آموزان چنین…

آموزش تاب آوری برای ۵۰۰۰ نفر از پرسنل سازمان بهزیستی کشور برگزارشد و کلیه مددکاران اجتماعی ، شاغل در اورژانس اجتماعی در این دوره شرکت کردند