پیشامدها و پیامدهای تابآوری شغلی
پیشامدها و پیامدهای تابآوری شغلی
هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعه پذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تاب آوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.
روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۷۰۰۰ نفر از کارکنان ۲۰ شرکت از شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تابآوری شغلی، جامعه پذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامه های چن، گولی و ادن (۲۰۰۱)، لی یان (۲۰۰۵)، لی یو (۲۰۰۳)، تائورمینا (۲۰۰۴) و گاتیکار و لاروود (۱۹۸۶) استفاده شده است.
یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تأثیر مثبت و معناداری بر تاب وری شغلی داشته و تاب آوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا میکند، خود نیز تأثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد.
در سطح سازمانی نیز تأثیر زمینه ای جامعه پذیری سازمانی بر تاب آوری شغلی تأیید شد. همچنین مشخص شد که جامعه پذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تاب آوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تاب آوری شغلی نقش تعدیلی ایفا میکند.
نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که ویژگیهای شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعه پذیری میتوانند باعث تقویت تاب آوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند.
این بدان معنی است که شرکتهای پتروشیمی باید از استراتژیها و برنامه هایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تاب آوری شغلی از طریق برنامه های جامعه پذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرند
الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تابآوری شغلی در محیط کار
تابآوری شغلی: مفهوم و اهمیت
تابآوری شغلی به توانایی فرد در مواجهه با چالش‌ها، تغییرات و فشارهای محیط کار گفته شده است. این مفهوم شامل مهارت‌ها و ویژگی‌هایی است که به افراد کمک میکند تا در شرایط دشوار به خوبی عمل کنند و از تجربیات منفی عبور کنند. تابآوری شغلی نه تنها به حفظ سلامت روانی افراد کمک میکند، بلکه می‌تواند بر عملکرد کلی آنها در محیط کار نیز تأثیر مثبت بگذارد.
ویژگیهای تابآوری شغلی
1.انعطاف‌پذیری: افراد تاب‌آور قادرند به سرعت خود را با تغییرات جدید وفق دهند و از شکست‌ها درس بگیرند.
2. خودآگاهی: شناخت نقاط قوت و ضعف شخصی، به افراد کمک میکند تا بهتر با چالش‌ها روبه‌رو شوند.
3. حمایت اجتماعی: داشتن شبکه‌ای از حمایت‌های اجتماعی، مانند همکاران و دوستان، می‌تواند به تقویت تابآوری کمک کند.
4. مهارت‌های حل مسئله: توانایی تحلیل مسائل و پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه، از دیگر جنبه‌های مهم تابآوری است.
اهمیت تابآوری شغلی
تابآوری شغلی برای سازمان‌ها نیز اهمیت دارد. کارکنانی که دارای تابآوری بالایی هستند، معمولاً با انگیزه‌تر و خلاق‌تر عمل می‌کنند و قادرند در برابر فشارهای کاری بهتر عمل کنند. این ویژگی می‌تواند به کاهش استرس، افزایش رضایت شغلی و در نهایت افزایش بهره‌وری منجر شود.
در دنیای امروز که تغییرات سریع و چالش‌های جدید همواره وجود دارد، تقویت تابآوری شغلی یک نیاز اساسی است. با توسعه مهارت‌های مرتبط با تابآوری، افراد میتوانند نه تنها در کار خود موفق‌تر باشند بلکه کیفیت زندگی خود را نیز بهبود بخشند.