تاب آوری مسیر شغلی زنان
تاب آوری مسیر شغلی زنان
تاب‌آوری ازجمله متغیرهایی است که جایگاه ویژه‌ای در حوزه‌های روانشناسی تحول، روانشناسی خانواده و بهداشت روانی یافته است به‌طوری‌که هرروز برشمار پژوهش‌های مرتبط با این سازه افزوده شده است .
پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش انطباق‌پذیری و خودکار آمدی در پیش‌بینی تاب‌آوری مسیر شغلی زنان شاغل اجرا گردید.
این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود.
جامعه آماری این پژوهش را زنان شاغل یک شرکت در استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل دادند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد ۱۳۲ نفر از آن‌ها به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.
جهت جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس(۲۰۱۲)، خودکارآمدی عمومی شرر(۱۹۸۲) و تاب‌آوری شغلی مورگان (۲۰۰۱)استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزار و SPSS و PLSدر دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون جهت سنجش رابطه بین متغیرها و همچنین جهت پیش‌بینی متغیر ملاک(تاب‌آوری) رگرسیون گام‌به‌گام مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی عمومی و انطباق‌پذیری با تاب‌آوری رابطه مثبت معناداری وجود دارد
.همچنین نتایج نشان داد که مدل پژوهش از برازندگی مناسبی برخوردار است.
بنابراین نتیجه گرفته می‌شود که متغیرهای مستقل قادر به پیش‌بینی تغییرات متغیر وابسته هستند و انطباق‌پذیری و خودکارآمدی بالا باعث افزایش تاب‌آوری مسیر شغلی خواهد شد.
تاب آوری مسیر شغلی زنان نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی
انطباق‌پذیری یا سازگاری (Adaptability) به معنای توانایی فرد یا سازمان در مواجهه با تغییرات و شرایط جدید است.
این مهارت نرم به افراد کمک می‌کند تا به راحتی با چالش‌ها و تحولات محیطی سازگار شوند و در موقعیت‌های مختلف عملکرد مؤثری داشته باشند.
انطباق‌پذیری شامل تغییر رفتار، نگرش و رویکرد در پاسخ به شرایط جدید است.
این قابلیت به افراد اجازه می‌دهد تا آماده رویارویی با چالش‌ها باشند.
ویژگی‌های انطباق‌پذیری:
– انعطاف‌پذیری در رفتار:افراد انطباق‌پذیر قادرند رفتار خود را بر اساس موقعیت‌های مختلف تغییر دهند و با دیگران به خوبی ارتباط برقرار کنند.
– مدیریت احساسات:توانایی کنترل و تنظیم احساسات در شرایط استرس‌زا از دیگر ویژگی‌های مهم انطباق‌پذیری است.
– آمادگی برای یادگیری: افراد انطباق‌پذیر تمایل به یادگیری مداوم دارند و از تجربیات جدید بهره می‌برند.
انطباق‌پذیری و خودکارآمدی از جمله ویژگی‌های بسیار مهمی هستند که می‌توانند به افزایش تاب‌آوری در مسیر شغلی افراد کمک کنند. انطباق‌پذیری به معنای توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط جدید است. در دنیای امروز که تغییرات سریع و غیرقابل پیش‌بینی در محیط کار امری طبیعی است، افرادی که قادر به انطباق با این تغییرات هستند، می‌توانند به راحتی از چالش‌ها عبور کرده و فرصت‌های جدیدی را شناسایی کنند.
از سوی دیگر، خودکارآمدی به باور فرد به توانایی‌های خود برای دستیابی به اهداف و موفقیت‌ها اشاره دارد. افرادی که احساس خودکارآمدی بالایی دارند، معمولاً در مواجهه با مشکلات و موانع، انگیزه بیشتری برای تلاش و ادامه مسیر دارند. این افراد نه تنها در برابر فشارها مقاومت بیشتری نشان می‌دهند بلکه با اعتماد به نفس بیشتری به سمت اهداف خود پیش می‌روند.
ترکیب این دو ویژگی—انطباق‌پذیری و خودکارآمدی—می‌تواند منجر به افزایش تاب‌آوری شغلی شود. افرادی که این مهارت‌ها را دارند، نه تنها از تاب آوری بیشتری در برابر چالش‌ها برخودار هستند بلکه می‌توانند از تجربیات خود یاد بگیرند و به رشد حرفه‌ای خود ادامه دهند.