تاب آوری و سلامت کادر درمان را انجمن فیزیوتراپی ایران برگزارمیکند

همزمان با روزجهانی زن و به همت انجمن علمی فیزیوتراپی ایران برگزارمیگردد.
همایش تاب آوری و سلامت کادر درمان

دوشنبه ۱۸ اسفند ساعت ۲۰ الی ۲۲

با حضور:
دکتر محمدتقی جغتایی
مشاور وزیر بهداشت در امور توانبخشی

فیزیوتراپیست احمد موذن زاده
رئیس انجمن فیزیوتراپی ایران

با سخنرانی:

دکتر محمدرضا مقدسی
مدیر و موسس خانه تاب آوری

دکتر آزیتا کشاورز
دکتری روانشناسی تربیتی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد
درمانگر و پژوهشگر

دکتر سید حسین رضوی
دکتری تخصصی مشاوره خانواده
رئیس شعبه استان یزد انجمن مشاوره ایران

سید شمس الدین زرین
معاونت تحقیقات و فناوری دانشگاه علوم پزشکی تهران،
دفتر توسعه فناوری سلامت

و با میزبانی:

فیزیوتراپیست دکتر پریسا ارزانی
مسئول کمیته علمی انجمن فیزیوتراپی ایران
دبیر علمی همایش

فیزیوتراپیست عبدالرحمن اهوازیان
دبیر انجمن فیزیوتراپی ایران
دبیر اجرائی همایش

فیزیوتراپیست ودیعه موثقی
بازرس انجمن فیزیوتراپی ایران

فیزیوتراپیست شقایق فولادوندی
مسئول شاخه الکتروتراپی انجمن فیزیوتراپی ایران

علاقه مندان به شرکت در این همایش با کلیک بر تصویر فوق در سامانه جامع الکترونیکی فیزیوتراپی ایران و یا از اینجا  ثبت نام فرمایند.

بنا بر همین گزارش از خانه تاب آوری روز جهانی زن یک جشن جهانی است که هر ساله در 8 مارس برای گرامیداشت دستاوردهای زنان و حمایت از برابری جنسیتی برگزار می شود.

این روز از جنبش‌های کارگری در آمریکای شمالی و اروپا در اوایل قرن بیستم سرچشمه گرفته است و سابقه آن به سال 1911  برمیگردد.

اولین بار روز ملی زن در ایالات متحده در سال 1909 برگزار شد و پس از آن پیشنهاد نسخه بین المللی توسط فعال آلمانی کلارا زتکین در سال 1910 ارائه شد.

اولین روز جهانی زن در 19 مارس 1911 در چندین کشور اروپایی برگزار شد ازقرار سازمان ملل در سال 1975 جشن گرفتن روز جهانی زن را با تاکید بر اهمیت آن در ارتقای مسائل و حقوق زنان در سطح جهان آغاز کرده باشد.

تاب‌آوری به‌ویژه برای زنان شاغل به دلیل هویت‌های چندگانه و پیچیده‌ و نقش های اجتماعی متعارضی که دارند بسیار مهم است،برای زنان شاغل که در محل کار با مشکلات مختلفی روبرو هستند تاب آوری بسیار اهمیت پیدا میکند.

تحقیقات نشان می‌دهد که تاب‌آوری برای موفقیت شغلی زنان ضروری است و به آنها کمک می‌کند تا با انتظارات سازمانی سازگار شوند و به طور مؤثر بین نقش‌ها منعطف باشندو تغییر کنند.

یک مطالعه شامل 3000 زن شاغل در ده کشور نشان داد که تاب آوری و انعطاف در زندگی شخصی به رضایت حرفه ای تبدیل می شود.

زنان تاب‌آور خودمراقبتی بالاتری را نشان می‌دهند و سلامت روان  را در اولویت قرار می‌دهند(جولیا،2020)

تاب‌آوری با سن و وضعیت شغلی افزایش می‌یابد، به طوری که زنان در سطوح ارشد مدیریتی سطوح بالاتری از تاب‌آوری را گزارش می‌کنند.

در نهایت، تاب‌آوری زنان را قادر می‌سازد تا چالش‌های شخصی، حرفه‌ای، اجتماعی و فرهنگی را پشت سر بگذارند و ذهنیت قدرت، سازگاری و رشد را در مواجهه با ناملایمات تقویت کنند.